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    24 / 04 / 2014 | 12 vues
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    CDD irréguliers requalifies en CDI « vite fait, bien fait » ?

    Il convient de commencer par un bref rappel juridique de principe « qui va sans dire mais qui va toujours mieux en le disant ». Quel que soit le motif pour lequel est conclu un CDD, il ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un CDI.
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    23 / 04 / 2014 | 33 vues
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    L'érosion possible du fonds de solidarité d'Arcelor Mittal

    Après 43 ans d'existence, ce fonds d'Arcelor affiche une réserve financière d'environ 350 000 euros.

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    23 / 04 / 2014
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    De la capacité des syndicats français à visiter les filiales étrangères de leur groupe

    Les grandes entreprises françaises ont longtemps rechigné à faire visiter leurs centres de services ou usines à l'étranger pour ne pas rappeler aux organisations syndicales l'épineux dossier des transferts d'emploi. Aujourd'hui, la donne économique et les mentalités ont changé de part et d'autre. Quels sont les freins légitimes à ce type d'exercice et quels en sont les apports possibles pour les syndicats ? Debriefing de déplacements organisés par la Société Générale et Renault.
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    23 / 04 / 2014 | 38 vues
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    L’absence de visite de reprise n’aurait-elle plus de prise sur la responsabilite de l’employeur ?

    Autrefois, les lutteurs se frottaient d’huile afin de donner moins de prise sur eux… Par analogie à cette représentation historique, l’absence de visite de reprise ne ferait-elle plus « tâche d’huile » sur la responsabilité de l’employeur ?

    Pour mémoire, tout salarié doit bénéficier d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail :

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    23 / 04 / 2014 | 6 vues
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    La loi « artisanat, commerce, très petites entreprises » adoptée au Sénat

    Dans un communiqué de Bercy, les ministres en charge du dossier se félicitent de l’adoption, à l’unanimité des voix exprimées, du projet de loi « artisanat, commerce, très petites entreprises » lors du vote solennel ayant eu lieu hier au Sénat.

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    23 / 04 / 2014 | 158 vues
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    Le congé maternité accouche d'une part variable « réduite » à la Société Générale

    Selon l'accord égalité professionnelle hommes/femmes de novembre 2012, le temps de présence ne peut être un critère de détermination de la part variable. La CFDT de la banque rouge et noire rappelle que les objectifs doivent être adaptés au prorata du temps passé.

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    23 / 04 / 2014 | 25 vues
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    Harmonie Mutuelle lance « ce n'est pas de ma faute », campagne sur la dépendance

    Harmonie Mutuelle, première mutuelle santé de France, prend la parole pour sensibiliser le grand public aux enjeux de la dépendance et du grand âge. La campagne « ce n’est pas de ma faute » se déclinera en télé, presse et sur le web du 21 avril au 6 mai 2014.

    Le vieillissement de la population : un enjeu social et économique important

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    22 / 04 / 2014 | 28 vues
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    Vente suspecte de l'équipementier automobile Altia

    La fédération FO métaux s’inquiète du méli-mélo financier qui s’opère actuellement dans le groupe Altia.

    Pour notre fédération, cet équipementier automobile a présenté le vendredi 11 avril en comité d’entreprise, un projet de vente pour les cinq usines d’emboutissage avec une incohérence puisque, à la grande surprise du syndicat FO, la cession était définitive le lendemain même.

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    22 / 04 / 2014 | 12 vues
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    Plus de 500 licenciements à la Seita

    Lors de la réunion extraordinaire du comité central d’entreprise, la direction des ressources humaines de la Seita a donné les informations relatives au projet de réorganisation du groupe.

    Ce projet comprend notamment :

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    22 / 04 / 2014 | 29 vues
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    Le nouveau role du CE en matière d'emploi et de formation professionnelle

    La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, renforce le dialogue social et accorde une place importante à la négociation collective. Au niveau de l’entreprise, la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 avait déjà élargi les obligations d’information et consultation des représentants du personnel en matière de formation.
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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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