Les modalités de désignation du représentant syndical au CE varient selon que l’entreprise a plus ou moins de 300 salariés.
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, « le délégué syndical est, de droit, représentant syndical au comité d’entreprise » (art. L 2143-22 du code du travail).
La première mission d’Elsa Régent consiste à dédiaboliser les syndicats auprès de patrons de PME, contraints le plus souvent par l'inspection du travail d'organiser des élections professionnelles. « Le premier contact avec les syndicats se fera pour ces patrons au moment de la signature du protocole préélectoral.
Sauver les emplois précaires en conservant les CDI, les avantages sociaux, avec des seniors en prime ? Une utopie?
C’est tout le contraire! Et c’est ce que Pierre-Jean Esmieu-Fournel se propose de faire découvrir aux élus, entrepreneurs et directions des ressources humaines, le 7 mai prochain au Novotel d’Orgeval.
« En tant que huissier de justice, je saisis entre vos mains les sommes portant sur vos comptes financiers et de dépôts dont vous êtes redevable envers le SCID CFDT ».
Le bureau de recherche 6T a lancé un questionnaire orienté sur les trajets domicile-travail en partenariat avec la RATP. On commence par demander aux salariés s’ils travaillent durant le transport.