Par deux arrêts rendus le 21 septembre 2016, la Cour de cassation a suivi une lecture stricte des nouvelles dispositions issues de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, relatives aux délais de consultation du comité d’entreprise.
Par un arrêt voué à une large publicité, la Cour de cassation a jugé, le 21 septembre 2016, que lorsque le délai imparti au comité d’entreprise pour rendre son avis est expiré, le juge saisi ne peut plus statuer sur les demandes émises par celui-ci (Cass. soc., 21 septembre 2016, n° 15-13363, PBRI).
Dans la fonction publique française, le télétravail est devenu en 2015 un sujet de débats et un objet de négociations, notamment via la qualité de vie au travail contre les débats sur la vie professionnelle/vie privée (1). Depuis, la réglementation a pris le relais (2) et certains ministères se sont déjà emparés de la question (Agriculture, Environnement, Justice (3)).
L’explosion des inégalités est liée à la perte de pouvoir de négociation des syndicats
Entretien avec Pierre Habbard, conseiller au TUAC, la commission syndicale consultative auprès de l’OCDE qui représentent les intérêts de 56 centrales syndicales.
À quelles difficultés est confronté le G20 aujourd’hui ?
Depuis plus d’un an, la CFE-CGC (deuxième organisation syndicale représentative du groupe SFR et premier opérateur alternatif en France) a alerté les instances représentatives du personnnel de SFR à plusieurs reprises pour dénoncer les manquements de Patrick Drahi et de sa holding Altice sur les engagements pris en avril 2014.
Dans le cadre de son partenariat avec la mutuelle Chorum, le mouvement associatif propose une synthèse du baromètre Chorum sur la qualité de vie au travail dans l’économie sociale et solidaire pour le secteur associatif.
Eovi Mcd Mutuelle, deuxième mutuelle interprofessionnelle nationale, lance en septembre 2016 une nouvelle offre de complémentaire de santé destinée aux 55 ans et plus : Eovi MCD santé vitalité.