Le gouvernement a présenté hier l’accélérateur national « French Impact » qui doit permettre de développer les projets d’innovation sociale dans les territoires.
L’UDES, qui a été associée à la genèse du projet par l’intermédiaire du conseil supérieur de l’économie sociale et solidaire, salue l’engagement du gouvernement sur cette question.
Prix de recherche Caritas 2018 : appel à candidatures
La fondation de recherche Caritas France–Institut de France décernera en 2018 pour la 9ème année consécutive son prestigieux prix de recherche Caritas d’une valeur de 10.000 €, avec le soutien de Pour La Solidarité. Chercheurs, adressez vos candidatures au plus tard le 5 mars 2018 !
Vendredi 12 janvier 2018, Marc Tranchat (président de l’UGEM) et Anne Baltazar (présidente de l’AGEFIPH) ont signé une convention de partenariat devant les partenaires sociaux de la branche professionnelle des employeurs mutualistes.
Trois astuces pour détecter les mensonges grâce au non-verbal
Des mensonges, on en dit à longueur de journée, sans forcément s’en rendre compte. Certains sont anodins, voire destinés à faire plaisir à autrui. D’autres sont pernicieux : ils blessent et ont parfois de graves conséquences. La détection du mensonge peut se faire à travers de multiples indices présents dans la communication non-verbale.
Les ordonnances Macron ont nécessité un gros travail de réécriture du Code du travail. Entre erreurs, incohérences et incompréhensions, il était nécessaire de publier (décret 2017-1879 du 29 décembre 2017) des rectifications et précisions sur de nombreux points.
Le gouvernement en profite malicieusement pour annuler certains acquis des ordonnances.
Gouvernance d’entreprise : quand la fonction de président fait obstacle au rôle du conseil d’administration
Dans la droite ligne du code britannique de la gouvernance, les pressions de certains actionnaires pour séparer les fonctions de président et de directeur général se sont multipliées ces dernières années.
Se préparer au nouveau dialogue social dans votre entreprise
L’année 2018 sera pour chaque entreprise une année de transition vers la nouvelle forme de représentation du personnel : le comité social et économique (CSE). Ce sera aussi celle où le principe devient la négociation d’entreprise pour fixer le fonctionnement et les attributions du CSE, le code du travail n’ayant plus qu’une vocation supplétive.