En juillet 2012, Microsoft annonçait un PSE dans sa division « publicité et internet », se traduisant par la suppression de 40 postes. Ce PSE a été annulé. C’est uniquement au travers de la GPEC que va se gérer la réorganisation, sans aucun licenciement contraint.

Voilà qui va prendre plus de temps mais le gel des mobilités internes des salariés non concernés par le PSE s’est révélé être une contrainte trop lourde pour la direction. « Il est vrai que l’annonce de ce plan est arrivé au pire moment, à la fin de l'année fiscale et au démarrage de l'année suivante avec son lot de réorganisation et mouvements de postes. Cela était préjudiciable à l’organisation de la filiale et donc aux affaires tout simplement », estime la CFTC.

Le CE et le CHSCT ont chacun eu le temps de nommer un expert pour attester de l'absence de justification économique du PSE et de ses conséquences sur la charge de travail.

En Allemagne, la réorganisation s’est soldée par des licenciements secs.