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Exide Technologies : après le choc, le temps de la négociation
Après l’annonce de la fermeture de l’usine lilloise de batteries Exide Technologies, la négociation d’un PSE va commencer.
- Accord pluriannuel sur les moyens des PSE : ça déroule chez Oracle, c'est trop tard chez Monster Europe
Rodolphe Helderlé jeu 24/07/2025 - 09:36
Chez Oracle comme chez Monster, un accord pluriannuel grave dans le marbre les conditions de départs en cas de PSE selon l'âge et l'ancienneté. De quoi accélérer la mise en route quand les directions décident de restructurer au point que le CSE d'Oracle ne compte même plus les PSE. Monster France n'aura pas en revanche l'occasion d'éprouver l'accord de 2023, pourtant applicable jusqu'en 2027. -
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Focus
Quand les "départs volontaires" s'imposent, rien ne vaut un PSE négocié
Plus protecteur en matière de santé mentale, plus équitable, plus facile à suivre pour les représentants du personnel : mieux vaut avoir en tête les avantages d'un PSE quand une direction propose de négocier un accord GEPP "externe", un PDV ou une RCC. Retours croisés sur la conférence organisée le 24 juin par Sextant Expertise et Brihi-Koskas & Associés et la table ronde de l'Association des Journalistes de l’Information Sociale (AJIS) du 27 juin. -
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Intermarché Plan de campagne : les salariés exigent un PSE aux mesures dignes
Les syndicats de l’Intermarché Plan de campagne (Bouches-du-Rhône) sont mobilisés pour obtenir un véritable accompagnement social des 122 salariés qui seront licenciés. D’autres magasins Intermarché, anciennement propriété de Casino, vont également fermer. -
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BDR Thermea : une décision scandaleuse
320 emplois condamnés à Mertzwiller – Un site sacrifié, un territoire trahi ! -
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Plan de restructuration chez ArcelorMittal : les salariés ne sont pas une variable d’ajustement !
Notre fédération dénonce avec force les plans de restructurations brutaux annoncés hier par ArcelorMittal lors du Comité d’entreprise européen à Luxembourg et du CSE Central de la société AMF composée de 8 sites en France. -
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Comment prendre soin de soi pour mieux défendre les autres ?
Quand les représentants du personnel s'oublient face à la tempête sociale. Accompagner des collègues frappés par un plan social massif, tout en étant soi-même potentiellement concerné, est une épreuve humaine et militante majeure. Le choc du PSE chez CCF (ex-HSBC) a mis en lumière une réalité trop souvent ignorée : les représentants du personnel, en première ligne, ne sont pas des super héros. ils sont humains, engagés... et vulnérables. -
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Un manque d'accompagnement de la mobilité interne source de RPS cher Vitalaire
Les membres du SECI Vitalaire sont interloqués par le positionnement du groupe Airliquide sur les Risques Psychosociaux associés à l''absence d'accompagnement des mobilités internes ouvertes pendant le PSE. -
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Secteur Bancaire: Quand digitalisation rime avec suppression d'emploi
MPS FRANCE (MONEYGRAM) annonce la fermeture de toutes ses agences en propre sur le territoire et la suppression de la totalité des emplois. -
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La réalité de la dégradation des conditions de travail des salariés de Vitalaire, groupe Air Liquide
Deux expertises successives confirment les surcharges de travail sur certains postes chez Vitalaire, prestataire de santé au domicile, appartenant au groupe Airl Liquide. Il y a un décalage avec les messages de prévention en matière de santé au travail que la direction du groupe diffuse dans son rapport de Développement Durable 2023.