Une publication du Centre d'Études de l'Emploi (disponible ici) propose d'analyser comment les changements de conditions de travail s’inscrivent dans les itinéraires professionnels, à partir d'une exploitation de l’enquête « santé et itinéraires professionnels ».

 

L’observation issue de l’enquête permet de construire une typologie en six classes, décrivant les configurations principales de changement des conditions de travail.

 

L’analyse sur quatre décennies fait apparaître une accélération continue des changements, notamment ceux de type « intensification », qui vont de pair avec un accroissement de la pression ressentie dans le travail et des tensions avec le public.

 

Les changements qualifiés de « retrait », qui donnent accès à une vie professionnelle moins bousculée mais parfois moins valorisante, sont également plus fréquents.

 

En revanche, les changements de type « intégration », caractérisés par une meilleure insertion dans le milieu professionnel, une reconnaissance accrue ou une adéquation plus grande entre les compétences et le travail demandé, se raréfient.