Organisations
La réglementation sur l'égalité professionnelle doit elle évoluer ?
Actuellement, 36 % des entreprises assujeties sont couvertes par un accord conclu en matière d'égalité professionnelle.
À votre avis, pour quelles raisons les entreprises n'ont pas négocié sur ce champ ?
- Absence de temps ?
- Méconnaissance de l'obligation ?
- L'égalité professionnelle n'est pas un objectif prioritaire pour l'entreprise ?
- La reglementation est trop complexe à mettre en œuvre ?
Et vous, qu'en pensez vous ?
La réglementation pourrait évoluer avec le projet de loi relatif au dialogue social.
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