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13 / 05 / 2015 | 2 vues
Martine Thuillier / Membre
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Inscrit(e) le 24 / 03 / 2011

La réglementation sur l'égalité professionnelle doit elle évoluer ?

Actuellement, 36 % des entreprises assujeties sont couvertes par un accord conclu en matière d'égalité professionnelle.

À votre avis, pour quelles raisons les entreprises n'ont pas négocié sur ce champ ?

  • Absence de temps ?
  • Méconnaissance de l'obligation ?
  • L'égalité professionnelle n'est pas un objectif prioritaire pour l'entreprise ?
  • La reglementation est trop complexe à mettre en œuvre ?

Et vous, qu'en pensez vous ?

La réglementation pourrait évoluer avec le projet de loi relatif au dialogue social.

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