La direction de Renault a confirmé le 23 novembre, à l'occasion de la 3ème réunion de négociation d'un prochain accord GPEC, son intention de mettre en place un plan de départs volontaires pour ses seniors, sur fond de reconnaissance de la pénibilité. Pour partir, il faudra avoir 58 ans et justifier de 15 ans de travail posté chez Renault ou ailleurs (ou une inaptitude de 10 %). Il n'y aura pas rupture du contrat de travail mais dispense d'activité indemnisée à hauteur de 75 % du salaire brut, calculé sur les 12 derniers mois (tout compris : heures supplémentaires, primes...). Une dispense d'activité qui ne pourra dépasser 36 mois (soit 3 ans) avant la liquidation d'une retraite à taux plein. Ainsi, 3 264 salariés seraient éligibles. Du côté de la CGT, on demande un départ anticipé dès 55 ans.

La mesure commencera à s’appliquer le 1er juillet 2011 pour se terminer le 31 décembre 2013. 

• La moitié des salariés éligibles pourrait partir dès l’année 2011. Cela tombe bien, FO rapporte que « dès les premières réunions, la direction a donné le ton en affirmant, à partir de prévisions d’activité, qu'il y aurait un sureffectif dès 2011 ».