C'est la conséquence d'un accord d'entreprise de prévention des RPS dont le plan d'actions a paru un peu faible à l'administration du travail. La CFDT estime que cet accord, signé seulement par la CFTC et la CFE-CGC, illustre « une volonté d'Accenture de minimiser les risques et les conséquences pour les salariés les plus fragiles ». Pas de plan d’actions, d’engagements fermes et chiffrés, ni de responsabilités et d’objectifs clairement définis, selon le syndicat. Outre un psychologue, la DIRECCTE recommande le recrutement, d'ici six mois, de deux infirmiers en CDI et d'une assistante sociale. L'infirmier en santé au travail a notamment pour mission d'assister le médecin dans l'ensemble de ses activités.

Deux ans d'attente après un rapport

Ce dossier est historiquement rampant. Le projet d’accord soumis aux organisations syndicales en décembre dernier n'a, selon la CFDT, quasiment repris aucune des conclusions et préconisations du rapport d’expertise menée par le cabinet Sécafi en 2010 et 2011. Un groupe de travail monté au niveau du groupe et constitué des organisations syndicales, du médecin du travail et d’un représentant de Secafi avait œuvré de 2011 à 2012 puis transmis ses conclusions à la direction. Celle-ci a mis deux ans pour présenter au CHSCT son propre document unique en fin d'année dernière.