La semaine dernière, la Ministre de la Fonction publique a installé le comité des directeurs des ressources humaines public-privé.

Comme le souligne le communiqué ministériel, l’objectif de ce comité est de « construire un échange entre les différents acteurs pour développer les passerelles entre les secteurs public et privé et partager des expériences innovantes dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du management ».

La première séance de travail, qui s'est tenue le 31 mars, a réuni une vingtaine de personnalités diverses : DRH d’entreprises publiques et privées, DRH de ministères et de collectivités territoriales.

La ministre considère que si les cadres juridiques ne sont pas les mêmes, les décideurs en matière de ressources humaines du secteur public et du secteur privé font pourtant face aux mêmes défis.

Elle a ainsi rappelé rappelé que « les mondes du privé et du public ne sont pas étanches et ont tout à gagner d’une compréhension réciproque plus fine : les administrations doivent mieux connaître les entreprises et leurs besoins, et les entreprises doivent mieux appréhender ce que les administrations leur apportent et peuvent leur apporter ».

Le thème de cette première réunion portait sur la diversification des parcours professionnels des cadres et le développement des mobilités entre privé et public.

Avec la voie d’accès du « troisième concours », réservée aux personnes ayant acquis une expérience professionnelle de plusieurs années dans le secteur privé ou dans la société civile, l’administration peut d’ores et déjà s’ouvrir et ainsi diversifier l’origine de ses agents pour s’enrichir de nouvelles compétences qui pouvaient lui manquer. 

Il a été indiqué que, depuis 25 ans, plus de 700 cadres ont été accueillis dans l’ensemble des administrations de l’État via ce « troisième concours ».

En conclusion de cette réunion, la ministre a souligné que les sujets qui pouvaient être discutés dans ce comité, tels que :

• le développement des compétences,
• les opportunités de carrières intégrant la mobilité,
• et la valorisation des expériences acquises en mobilité, entre autres..

intéressent l’ensemble des agents.

La ministre a estimé qu’il fallait continuer à professionnaliser la fonction RH avec le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de la formation aux fonctions de gestion des ressources humaines. En ce sens, ces sujets partagés entre les deux secteurs sont essentiels pour l’avenir de la fonction publique.

Ce comité pourrait se réunir trois fois par an, la prochaine étant annoncée pour septembre prochain.