La part des 25-34 ans est passée de 28 % en 2000 à 8,5 % en 2012 chez IBM en Île-de-France. Sur ce périmètre, les effectifs ont baissé de 25 % depuis l’an 2000. En 2012, IBM a recruté 137 personnes en Île-de-France en enregistrant dans le même temps 707 départs (104 licenciements, 167 démissions, 27 ruptures conventionnelles, 240 fins d’apprentissage, stage et CDD, 119 retraites/préretraites).

Aujourd'hui, 21,6 % des salariés ont 55 ans et plus sur le périmètre de la France.

« La direction annonce vouloir supprimer 1 226 emplois avant fin 2014, donc engager la mise en place de procédures complexes de type plan social pour des départs en 2013, mais pourrait décider de ne pas poursuivre en 2014 s'il y a une évolution économique », souligne la CFDT qui publie la ventilation des 697 suppressions de postes envisagées en 2013. L’entité Global Business Services, conseil aux entreprises, est l’entité la plus touchée avec la suppression de plus de 10 % des postes. La CFDT précise que « le processus sera bouclé lors du CCE du 24 juillet, la direction pourra alors proposer les conditions de départ aux salariés ».