Big Blue utiliserait-elle un peu trop la menace d'un redressement URSSAF pour tailler dans le programme de téléphonie mobile ? Oui, selon l'UNSA qui évoque l'argument dit « de l'utilisation raisonnable ». Pour l'URSSAF, « l’utilisation raisonnable de ces instruments [de NTIC] pour la vie quotidienne d’un salarié (appels de courte durée, brèves consultations de serveurs etc.) dont l’emploi est justifié par les besoins ordinaires de la vie professionnelle et familiale, n’est pas considérée comme un avantage en nature ».

Pour le syndicat, le programme actuel ne posait pas de problème puisque le forfait était limité, difficile donc d'en faire un usage « déraisonnable » sans dépasser le forfait. IBM demande aux salariés de participer (même partiellement) financièrement à la mise à disposition des outils de travail et de souscrire en leur nom à un contrat personnel. Ce qui fait hurler l'UNSA...

Abonnez-vous, retrouvez une veille enrichie avec>