Un nouvel accord de la branche assurance a été fin novembre 2014 entre la FFSA et le GEMA et les syndicats CFDT, CFTC, CGC et UNSA du secteur sur la « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de la formation professionnelle tout au long de la vie ».

L’accord GPEC et formation professionnelle conforte ou reconduit un certain nombre de dispositions issues des accords triennaux antérieurs, tels que les missions de la commission paritaire nationale de la formation professionnelle et de l’emploi, le bilan de compétences, le passeport d’orientation, de formation et de compétences, la préparation opérationnelle à l’emploi, les contrats en alternance, la validation des acquis de l’expérience (VAE), l’obligation conventionnelle de dépenses de formation fixée au minimum à 2,20 % de la masse salariale ainsi que l’offre de formation en assurance…

Cet accord met également en œuvre la réforme de la formation professionnelle instaurée par la loi du 5 mars 2014, dont l’un des éléments essentiels est le compte personnel de formation (CPF) : une liste des certifications éligibles au niveau de la branche a été établie.

Sont également à relever la création d’un nouvel entretien professionnel (qui fera l’objet de la réalisation d’un guide mis à disposition des entreprises) et la suppression de l’obligation fiscale incombant aux entreprises de déclarer chaque année à l’administration le montant de leurs dépenses de formation.

Cette dernière est synonyme de simplification des tâches administratives et d’une reconnaissance facilitée des formations informelles, de la formation ouverte et à distance etc.

Par ailleurs, de nouvelles certifications de branche, sous forme de certificat de qualification professionnelle notamment, seront élaborées dès 2015.

Quant à l’observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, dont l’origine remonte à 1992, il voit ses missions confirmées et son conseil d’administration devient paritaire.