Un décret paru le 31 juillet dernier entérine les réflexions qui étaient menées depuis des années sur le système de notation et d'évaluation des fonctionnaires.

Ainsi, à partir de janvier 2012, l'entretien professionnel annuel « renforcé » sera généralisé pour les fonctionnaires d'État, avec une évaluation écrite et non chiffrée, qui servira de base aux avancements différenciés (bonifications ou majorations dans les cadences d'avancement).

Cette réforme devrait s'appliquer dans les autres fonctions publiques (hospitalières et territoriales) à échéance 2014-2015...