L’UDES (Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire) et les représentants des organisations syndicales de salariés se sont rencontrés pour une première réunion de négociation sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans l’économie sociale et solidaire (ESS). L’ouverture de cette négociation fait suite à la signature, par l’UDES et 4 confédérations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO), d’un texte de concertation sur le sujet, le 25 mars dernier. Cette négociation devrait aboutir à la signature d’un accord à l’été 2015.

 

Les métiers de l’économie sociale et solidaire sont fortement féminisés : 67 % des salariés de l’ESS sont des femmes (contre 48 % dans le salariat français). 

 

Les écarts de rémunérations entre hommes et femmes, à poste et conditions d’emploi équivalents, sont plus faibles dans l’ESS (8 %) que dans le reste du secteur privé (13 %). 

 

Par ailleurs, la proportion de femmes cadres (52,8 %) est plus importante que dans le reste du secteur privé (32 %), celle-ci n’étant toutefois pas en proportion égale à la part globale des femmes dans l’effectif salarié, a fortiori pour les postes de direction.

 

À partir de ces différents constats et sur la base du texte de concertation signé par les partenaires sociaux de l’ESS, la négociation s’articulera notamment autour des thèmes suivants : 

L’UDES est attachée au respect de l’égalité et à la lutte contre toutes les discriminations. L’union a d’ailleurs déjà signé un accord sur le sujet en mai 2011 et a mis en place un certain nombre d’actions à destination de ses adhérents ces dernières années (formation, guides pratiques sur l’évolution professionnelle et sur le recrutement à l’attention des employeurs, signature de la charte de la diversité …). 

 

« L’économie sociale et solidaire reste marquée par certaines caractéristiques comme une forte féminisation des métiers ou encore un recours au temps partiel plus important que dans le reste de l’économie et qui concerne plus généralement les femmes. L’ESS ne fait également pas exception à l’’existence d’un plafond de verre. Conscients que des efforts restent à accomplir, nous souhaitons que cette négociation apporte des solutions concrètes afin de favoriser l’égalité professionnelle et la mixité dans l’économie sociale et solidaire », souligne Alain Cordesse, président de l’UDES.