Au lendemain de l’adoption de la loi de finances pour 2026, un groupe de travail interministériel sur la taxe sur les salaires doit être mis en place. L’UDES, le Mouvement associatif, le Centre français des fonds et fondations (CFF) et France générosités rappellent à la ministre de l’Action et des Comptes publics son engagement pris le 5 novembre et la nécessité d’être associés à ce chantier majeur.

L’UDES, ESS France et le Mouvement associatif dénoncent fermement la disposition du projet de loi « simplification de la vie économique », issue de la commission mixte paritaire du 20 janvier, visant à rendre facultatifs les Conseils économiques, sociaux et environnementaux régionaux (Ceser).

L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) et l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) signent une nouvelle convention nationale pour la période 2026-2028. Objectif : renforcer l’attractivité des métiers de l’ESS, accompagner les employeurs dans leurs recrutements et faciliter l’accès des cadres et jeunes diplômés à un secteur clé des transitions écologique, sociale et démographique, partout en France.

Moins de soutiens publics, plus de charges, le budget 2026 est accablant pour les employeurs de l’économie sociale et solidaire. Fortement préoccupée par ses incidences sur les entreprises du secteur, l’Union maintient 3 propositions d’amendements à l'occasion d’une deuxième lecture beaucoup plus resserrée du PLF 2026 à l'Assemblée nationale.

Dans le cadre de son partenariat avec l’UDES, AÉSIO mutuelle vous présente les objectifs, les enjeux et les actions possibles grâce à ces fonds, leviers de solidarité efficaces mais encore trop méconnus. Ce dernier est alimenté d’au moins 2 % du montant des cotisations des contrats enregistrés.

L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES), Caisse d’Epargne et Natixis Interépargne ont organisé, le 12 décembre, une conférence dédiée aux outils de partage de la valeur dans l’ESS, autour de l’épargne salariale et de l’intéressement. Les employeurs y ont découvert des solutions de fidélisation, de motivation et d’accompagnement des salariés.

Le projet européen Capse, collective action for parity in the social economy, est une initiative Erasmus+ dédiée à la promotion de la parité femmes-hommes dans les instances de gouvernance de l’ESS. Un livre blanc vient de paraître sur le sujet, avec la participation de l’UDES par la voix de Marie-Pierre Le Breton, vice-présidente déléguée de l’Union.

L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) et les syndicats de salariés (FO, CFE-CGC, CFTC, CFDT) ont signé, le 8 décembre, un accord national majeur consacré à l’accompagnement des salariés aidants, des salariés parents et des salariés séniors.

Représentativité patronale dans l'ESS: L'UDES confirmée aux niveaux national et multi professionnel