La CGT d’IBM ne participe pas à la commission de suivi de l’accord d'égalité entre hommes et femmes, car non-signataire de l’accord. « Comment tous les dossiers peuvent-ils être remontés ? », s’interroge le syndicat. Cela ne l’empêche pas de partager son avis sur un « accord vitrine » qui fait, selon lui, l’impasse sur un indicateur essentiel : « le nombre de passages volontaires de temps partiel à temps plein alors que ce point constitue la principale discrimination hommes/femmes tant à IBM qu’au niveau national ». Une façon d’illustrer le temps partiel subi.