Dans un contexte particulier (annonce de délocalisations et de réductions de coûts), les mesures de l'accord salarial 2008 sont d'un niveau quasiment équivalent à celles de l'an dernier. Elles sont supérieures si on intègre les périphériques PERCO, Gros Risques et Frais de Santé. C'est hors accord, mais compris dans la négociation, que la direction générale s'est engagée à revoir à la hausse ses participations financières sur les contrats de Prévoyance (Gros Risque et Frais de santé) et à baisser le taux d'intérêt du prêt "Habitat Plus". La CFDT et la CFE-CGC ont accepté de signer cet accord le rendant ainsi majoritaire. La CGT, FO et la CFTC ne signeront pas l'accord proposé.

Les principales mesures de l'accord :

• 2 % d'augmentation générale et plancher de 38 € avec effet au 1er février 2008
• Des planchers associés aux augmentations individuelles
• La concrétisation financière de la mise en place d'un PERCO. Ce complément retraite sera financé pour partie par la société à hauteur de 1 000 000 €.
• Une prime Rafale reconduite en cas de marché export
• Une garantie de rémunération mensuelle
• Un groupe de travail pour avancer enfin sur le nettoyage des vêtements de travail
• La suppression des coefficients 140 et 145 et la réduction du nombre de groupes de filières occasionnant des hausses de minima allant jusqu'à 50 €
• Un prêt installation à destination des jeunes de 1500 € remboursable au bout de 6 ans.