Organisations
IEG: des mesures salariales inacceptables
Mesures salariales de branche 2026 : Pour l'ensemble des organisations syndicales, on est très loin du compte !
Les employeurs de la Branche des IEG avaient annoncé la séance de la semaine dernière comme conclusive. Cela ne présageait rien de bon quant à leurs propositions.
Cette séance a confirmé notre analyse. Après deux suspensions de séance, les propositions sont les suivantes :
- Salaire national de base - SNB : revalorisation de 0,5 %
- Ancienneté : 0,6 %
- Mesures individuelles : budget minimal de 0,9 % .
Ces propositions sont très loin de combler la perte du pouvoir d’achat que les électriciens et gaziers subissent depuis plusieurs années.
En 7 ans, l’évolution du salaire national de base a décroché de 9,4 points par rapport à l’inflation : ce n’est plus tenable pour les salariés !
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Année SNB % évolution SNB depuis 2019 (cumulé) % évolution inflation depuis 2019 (cumulé)
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2025 0,8 7,3% 16,7%*
2024 2 6,4% 15,5%
2023 2,3 4,4% 13,4%
2022 1,3 2,0% 8,2%
2021 0,2 0,7% 2,7%
2020 0,2 0,5% 1,1%
2019 0,3 0,3% 0,9%
*Prévision INSEE pour 2025
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Les employeurs ont remis sur table un projet d’accord. Notre fédération a indiqué en séance ne pas signer ce projet qui va une nouvelle fois accentuer une perte de pouvoir d’achat pour les personnels des IEG.
Et l'ensemble des organisations syndicales ont rejeté un tel accord
Notre fédération reste pleinement mobilisée pour obtenir des avancées salariales à la hauteur des enjeux du secteur et des attentes des agents. Ensemble, exigeons un dialogue social digne et des mesures salariales justes !
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CPPNI du 23 octobre 2025..suite
Accord primes et indemnités 2026
Certaines primes et indemnités ont comme base de calcul le SNB (Salaire National de Base) et seront donc réévaluées à la même hauteur que celui-ci.
D’autres, tels l’hôtellerie, la restauration et le panier sont réévaluées annuellement en fonction de l’indice INSEE. Ainsi, l’indemnité pour les frais d’hôtellerie évoluera de + 4,18 % en 2026. Pour la restauration et le panier, celle-ci évoluera de +2,16 %.
La signature de l’accord est prévue le 3 novembre, pour un effet au 1er janvier.
Refuser cet accord empêcherait toute revalorisation; c’est en responsabilité que FO Énergie choisit de le signer.
Notre fédération appelle à sortir des postures et à revenir à l’essentiel : défendre les intérêts des salariés des IEG avec rigueur, transparence et efficacité.
Évolution de la grille de rémunération : thèmes et calendrier de négociation
La reprise de la négociation sur la grille de rémunération sera articulée en 5 thèmes qui seront traités dans cet ordre :
1. Structure de la grille : salaire minimum, revalorisation de la grille, plafonds et planchers de collèges, minimum d’augmentation Individuelle, granularité de la grille, majoration résidentielle
2. Rémunération : ancienneté et astreinte
3. Embauche : minimum d’embauche par niveau de diplôme, prise en compte de l’expérience pro à l’embauche
4. Régulation sociale : Clause de rendez-vous/revoyure, CSP et garanties
5. Modalités de mise en œuvre (calendrier de déploiement des mesures…).
Les participants ont convenu d’ajouter une CPPNI en janvier afin de disposer du temps nécessaire pour mener les négociations.
Notre fédération est satisfaite que ses propositions de débuter par les points les plus sensibles et d’accorder du temps aux discussions aient été prises en compte.
Accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
Cet accord technique vise à définir l’ambition sociale de la branche des Industries électriques et gazières ainsi que l’organisation, le rôle et les attributions des instances de dialogue social. Il définit également les moyens alloués aux fédérations syndicales au bénéfice du dialogue social de branche.
La vigilance est de mise sur cette négociation structurante pour la qualité du dialogue social.
Prochaine CPPNI: Le 18 novembre