Les gérants de l’entreprise répètent à loisirs que les salariés sont la richesse de l’entreprise et que leur mobilisation est un atout majeur dans la crise. Mais leurs décisions quant à la répartition des bénéfices depuis plusieurs années porte un tout autre message.

Comment Michelin s’occupe des actionnaires

Les actionnaires sont à 85% des institutionnels (banques et fonds de pension). Ceux là même par lesquels la crise est arrivée. Le 15 mai dernier, l’assemblée générale des actionnaires acceptait de verser un dividende de 1€ par action représentant 145 millions d’euros. Pour ce faire Michelin s’est endetté auprès des banques.

• La part du résultat net distribué est passée de 22% en 2002 à 41% en 2008.

Comment Michelin s’occupe de ses salariés

Les frais de personnel sont passés de 5 152 Millions en 2002 à 4 606 Millions en 2008 soit un recul de 546 Millions.

Malgré d’excellents résultats nets ces cinq dernières années (ex: 889 M€ en 2005 et 773 M€ en 2007), la richesse créée n’a pas été redistribuée aux salariés.

• Pour la MFPM, absence de participation depuis 5 ans, intéressement en baisse, et pas d’efforts significatifs sur les salaires.

Dans l’actuel contexte de crise les cadres n’auront pas d’augmentation 2009 pour soulager la trésorerie.

• Dans le même temps nous ne comprenons pas pourquoi Michelin refuse les aides de l’état conditionnées au maintien de l’emploi tout en indemnisant le chômage partiel à 75% sur ses fonds propres.