Le nombre de stagiaires progresse régulièrement depuis de nombreux mois, pour ne pas dire des années. Quoi de plus naturel alors que les recrutements soient toujours contraints pendant que l'entreprise, elle, se développe. Les patrons trouvent toutes les parades pour contourner cette impossibilité de recruter : prestataires, CDD et stagiaires.

Mais selon que l’on est stagiaire à l’édition, à i>Télé, à la distribution, à la technique, on est traité différemment !

Nous nous sommes inquiétés de cette situation au dernier comité d'entreprise, notamment des disparités de rémunération des stagiaires.

Réponse : « C’est normal, il n’y a pas de grille de rémunération et selon les entreprises, les demandes sont variables. »

Faux ! Une grille existe à Canal+, mais on refuse de l’appliquer à tous. Cette grille n’est pas contractuelle, effectivement, mais elle a pour avantage de fixer à minima des niveaux de rémunérations qui vont de 416 € pour les stages de moins de 3 mois à 815 € pour les stages de durées supérieures.

Dans le même temps, le siège de Vivendi rémunère ses stagiaires entre 1 000 et 1 357,07 €. Cerise sur le gâteau, ils ont accès aux tickets restaurant, à la cafétéria etc.

Ainsi donc, ce qui est possible avenue de Friedland serait impossible place du Spectacle.

Les plus maltraités pourraient être les journalistes qui devront d'abord accepter de travailler en stage pour quelques centaines d’euros, sans pour autant être persuadés d’effectuer des stages de journalistes.

C’est le cas à Canal+ en ce moment, où certains occupent des emplois de CDI, effectuant parfois des stages n'ayant qu'un lointain rapport avec leur formation, et viennent surtout combler les défauts de recrutements ou de remplacements de postes laissés vacants…

• À Canal+ aujourd’hui, sur le marché du travail du stagiaire, c’est l’offre et la demande qui fixe les prix !

C’est la réponse apportée à cette différence de traitement pour les stagiaires journalistes : « la demande est telle que nous pouvons les rémunérer faiblement… »

• C’est pourquoi notre syndicat revendique une clarification de la politique stagiaire au sein du groupe Canal+, la rédaction d'une charte et la publication d'une grille de rémunération applicable à tous, dans tous les secteurs de l'entreprise, la publication régulière d'un reporting sur la durée, le nombre, la rémunération, les emplois occupés...

De nombreuses réflexions existent sur le sujet, au plan national comme international. En s'appuyant sur ces données, Canal+ et le groupe Vivendi s'honoreraient en montrant l'exemple !

Extrait du rapport de la Commission européenne en date du 14 juin 2010 et portant sur la promotion de l'accès aux jeunes au marché du travail, le renforcement du statut des stagiaires, du stage et de l'apprenti

• Les rapporteurs du texte considèrent « .. que les jeunes intègrent principalement le marché du travail via des emplois atypiques, très flexibles, incertains et précaires (temps partiel marginal, emploi temporaire ou a durée déterminée etc.), et que la probabilité qu'il s'agisse d'un tremplin vers un emploi permanent est faible… »
• « …que les stages semblent être de plus en plus fréquemment utilisés par les employeurs pour remplacer l'emploi régulier, en exploitant les obstacles a l'intégration sur le marche du travail auxquels les jeunes font face… »

À moins que la direction ne pousse le raisonnement jusqu'au bout en demandant aux stagiaires de payer leur venue à Canal+ (après tout, il faut bien que quelqu’un signe la convention de stage, que quelqu’un les accueille, que quelqu’un les suive, que quelqu’un valide leur rapport de stage) et ce n'est pas, normalement, un stagiaire qui se charge de ces tâches...!