FO Renault signe un avenant au profit du recrutement et de la formation qui se traduit par 1 400 embauches de plus aux 3 600, soit un total de 5 000 CDI.

Technologies, contraintes réglementaires et montée en puissance du numérique, l’entreprise évolue très vite, parfois même plus vite que prévu.

Pour notre organisation syndicale, ce phénomène nécessite un important renfort de compétences qui doit passer à la fois par des recrutements et une intensification de la formation.

Pour y parvenir, la direction a proposé l’ouverture d’une dispense d’activité (DA). C’est l’objectif de l’avenant à l’accord CAP 2020 que nous avons signé et qui se substitue à la dispense d’activité carrières spécifiques (DACS). L’adhésion au dispositif se fait sur la base du volontariat. Selon la direction, 1 000 personnes environ seraient éligibles à la DA. Pendant 3 ans maximum, le salarié en fin de carrière reçoit des appointements bruts mensuels s’élevant à 75 % de la rémunération moyenne calculée sur la base des 12 derniers mois. Il est indispensable d’assurer une bonne transition avec la transmission des compétences, du savoir et de la culture automobile.

Pour nous, formation er recrutement sont indissociables pour réussir la transformation sans pénaliser « ceux qui restent » par une surcharge de travail contre-productive.

Formation, 15 millions d’euros de plus

Pour renforcer les compétences liées aux évolutions technologiques, FO a insisté sur le fait que tous les métiers vont avoir besoin d’enrichir leurs programmes de formation. Nous avons demandé et obtenu une augmentation du budget de 220 millions d'euros prévu pour les années 2017, 2018 et 2019 qui passe à 235 millions d'euros (+ 15 millions d'euros).

Recrutement, 1 400 embauches en CDI de plus

Rappelons que depuis notre signature de l’accord CAP 2020, l’engagement des 3 600 embauches est dépassé (2 682 embauches en CDI en 2017 et 1029 recrutements en CDI annoncés pour 2018).
Nous avons obtenu le respect d’une double nécessité :

• assurer l’équilibre positif des effectifs en tenant compte du potentiel des départs dans le cadre de la DA ;
• disposer au plus tôt des bonnes compétences aux bons endroits

Pour notre syndicat, l’engagement de 5 000 embauches en CDI (au lieu de 3 600 dans le périmètre de l’accord CAP 2020) permet de préparer l’avenir et le développement de l’emploi en France.