Pour les salariés censés travailler sur les sites mais « qui ne le sentent pas », l’accord unanime de gestion de crise du covid-19 de l’équipementier Daher leur reconnaît la capacité de s’auto-placer « en quatorzaine », en dehors du dispositif officiel indemnisé par la CPAM. L’absence n’est pas considérée comme un abandon de poste et la direction fait montre « d’adaptation et de bienveillance » pour permettre d’utiliser congés payés, RTT et banque de temps au mieux afin de maintenir la rémunération. Environ 50 salariés seraient concernés.
 

Retrouvez notre focus avec l'écho du coordinateur CFDT sur l'accord unanime de gestion de crise Covid-19 signé le 26 mars par Daher qui introduit une solidarité salariale entre le personnel en chômage partiel et celui travaillant encore dans les usines.