Trois CHSCT (2 à Crolles et 1 à Grenoble) de STMicroélectronics ont rendu un avis unanime défavorable sur le projet « e-PA », la nouvelle grille d'évaluation individuelle qui comporte « 21 rubriques, 28 critères (dont les comportements) à évaluer ainsi que de 5 à 12 objectifs et 5 à 10 compétences issus des matrices de contribution ». L'expertise unique du cabinet Secafi conduite à la demande des trois instances (article 12 de l'ANI du 11 janvier 2013) souligne que la « grille est dans sa conception facteur de risques psychosociaux » et fait 21 préconisations.

Exemples

• « Supprimer les détails de critères susceptibles de placer le salarié en situations d’injonction paradoxale. Notamment, supprimer la notion de respect des procédures qui contredit l’incitation à être force de proposition. »
• « Construire un outil d’entretien et réaliser les entretiens dans la langue maternelle des salariés. »
• « Intégrer un objectif sur la qualité des pratiques managériales (à titre d’exemple la santé au travail des salariés) dans les objectifs des managers. »
• « Introduire des objectifs réellement collectifs et réaliser une évaluation collective de ces objectifs. »
• « Supprimer les critères illégaux de type « interagir amicalement » ».

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