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Airbus cherche ses hauts potentiels
Un nouveau processus d'identification et de formation des hauts potentiels sera bientôt lancé chez Airbus " Ce processus transnational a pour but de détecter en amont les futurs hauts managers et de les préparer à leurs nouvelles responsabilités, à travers la mise en place d’un plan de développement personnalisé ", précise FO.
Depuis novembre 2008, Airbus négocie un nouveau processus de gestion de carrière et d’évaluation de la performance du personnel cadre. L'objectif consistant à optimiser le processus de définition des objectifs.
Depuis novembre 2008, Airbus négocie un nouveau processus de gestion de carrière et d’évaluation de la performance du personnel cadre. L'objectif consistant à optimiser le processus de définition des objectifs.
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