Finalement, après de difficiles négociations, un accord salarial a pu être signé avec la direction de la Poste pour 2018.

Même si certains niveaux de revalorisation restent insuffisants et si certaines mesures méritent quelques éclaicissements, il comporte de nombreux volets permettant des avancées qui ne peuvent être négligées dans le contexte actuel.

Au-delà de la revalorisation de la valeur du point pour les différentes catégories (qui va, selon les classes, mener à une augmentation de 1,45 à 1,75 %), des mesures spécificiques notamment sur les primes seront à intégrer.

Un certain nombre de décisions concerne également les « heures de nuit », les familles monoparentales avec un abondement sensible du budget du COGAS (conseil d'orientation et de gestion des activités sociales de la Poste).

À noter que la compensation du jour de carence sous forme indemnitaire pour les fonctionaires de la Poste a été obtenue.

L'accord a été signé par les fédérations FO com, CFDT, CFTC, UNSA et CFE-CGC.