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    07 / 03 / 2025 | 208 vues

    Surveillance des salariés: La CNIL sanctionne une entreprise pour pratiques abusives

    Il y a quelque mois, la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) a prononcé une amende de 40 000 euros à l’encontre d’une entreprise du secteur immobilier. Cette sanction découle de l’installation d’un logiciel de surveillance sur les ordinateurs des salariés en télétravail et de la mise en place d’un dispositif de vidéosurveillance dans les locaux de l’entreprise. L’organisme a jugé ces pratiques disproportionnées et contraires aux règles du Règlement général sur la protection des données (RGPD).
  • Désignation des membres de la CSSCT et le juge !
    En cas de contentieux de la désignation des membres de la CSSCT, la compétence du tribunal judiciaire n’est pas remise en cause, mais il n’est pas possible d’interjeter appel, seul le pourvoi en cassation est recevable.
    Patricia Drevon ven 07/03/2025 - 14:02
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    07 / 03 / 2025 | 66 vues

    Transition écologique: Comment les jeunes diplômés construisent leur avenir

    L’Apec a publié une étude sur l’insertion des jeunes diplômés dans les métiers de la transition écologique. Face aux défis environnementaux croissants, la transition écologique s’impose comme un enjeu incontournable du marché du travail. L’Apec a mené une étude auprès de jeunes diplômés de niveau bac+5 engagés dans des métiers à impact positif sur l’environnement. À travers leurs témoignages, elle met en lumière leurs motivations, leurs parcours et les défis qu’ils rencontrent lors de leur insertion professionnelle.
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    07 / 03 / 2025 | 1001 vues

    Direct du 25 février sur les relations entre les médecins du travail et les CSE

    Comment assurer les liens entre la médecine du travail et le CSE ?

    Le médecin du travail peut participer à une réunion du CSE dans le cadre de la présentation de son bilan d'activité annuelle et plus ponctuellement pour alerter d'une dégradation des conditions de travail sur la base des visites médicales ou pour prendre la mesure d'un risque soulevé cette fois par les élus, comme par exemple dans le cas d'un danger grave et imminent. Une présence qui peut aussi être utile lors des CSE où des PSE sont à l'ordre du jour. Le direct parrainé le 25 février 2025 par Technologia a permis de mesurer toute la difficulté de l'exercice.
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    07 / 03 / 2025 | 54 vues

    Le Groupe APICIL est certifié Great Place To Work® 2025, reconnaissance de son engagement envers le bien-être de ses collaborateurs

    Le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, est fier d’annoncer qu’il a été certifié Great Place To Work® 2025, un label qui distingue les entreprises où il fait bon travailler. Ce label fait partie du Programme de Reconnaissance de Great Place To Work® qui constitue le plus haut niveau de distinction de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise. OneLife, société membre du Groupe APICIL proposant des solutions de planification financière transfrontalières personnalisées, a également été reconnue Great Place To Work® 2025 au Luxembourg.
  • Elus du CSE : Prévenir les RPS auxquels sont soumis les représentants du personnel [Chapitre 10]
    C'est la synthèse d'une série de 9 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité. Voici quelques pistes pour redonner du sens et de l’énergie au travail de syndicaliste en préservant sa santé ; en commençant par agir, car confronté au réel, l’action conduira nécessairement au débat fructueux et aux idées concrètes.
    Joseph Vrezil ven 07/03/2025 - 10:08
  • L’expertise risque grave : comment définir le risque grave pour recourir à cette expertise ?
    L’expertise risque grave : une ressource externe du CSE
    Rita CHACRA ven 07/03/2025 - 00:35
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    06 / 03 / 2025

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    Amadeus dit stop à un supplément d'intéressement que les syndicats considéraient comme une compensation pérenne

    Depuis 2019, les salariés touchaient un supplément d'intéressement forfaitaire en guise de compensation de l'arrêt progressif du dispositif historique des indemnités kilométriques. La direction vient de dire stop en NAO tout en proposant de faire grossir l’enveloppe de l'intéressement, mais pour un an seulement. Là, il s'agit de compenser les effets de l'optimisation fiscale sur le calcul de la participation.