Le plan 500 000 : moins d'argent pour la formation des salariés, pas plus d'emplois pour les chômeurs
« Entre janvier 2016 et janvier 2017, on constate + 27 900 demandeurs d’emploi en catégories A, B et C et + 61 000 en catégorie D, c’est-à-dire en formation. C’est donc presque 100 000 demandeurs d’emploi supplémentaires à l’issue du plan 500 000. Les chiffres parlent d’eux-mêmes, le plan 500 000 n’a pas fonctionné » - cabinet de Valérie Pécresse, Île-de-France.
Être aidant : entre solidarité choisie et précarité subie
La population européenne vieillissant de plus en plus, le nombre de personnes âgées dépendantes augmentera en conséquence dans les années à venir. C’est pourquoi nous devons nous pencher dès aujourd’hui sur l’assistance offerte à ces personnes.
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #120
Des dizaines d’iPads et d’iPhones « volants » au CCE de Randstad - Un harcèlement moral chez Émergences finit en litige sur la grille Syntec - Insécurité juridique de la procédure prud’homale : le SAF monte au créneau - Un vote à bulletin secret étrangement annulé au CE Distribution d’Allianz - CE en panne à la confédération CGT - Axa enterre un CET qui lui coûte trop cher - Sofaxis : impasse totale sur les représentants du personnel dans une démarche de prévention des risques psychosociaux
Dans un certain nombre de cas, le salarié doit, après une période de suspension du contrat de travail, pour maladie ou accident, passer une visite de reprise.
Cette visite doit en principe se faire le jour de la reprise du travail, au plus tard, dans les 8 jours qui la suivent (art. R 4624-31 du code du travail).
Selon la deuxième édition du rapport Humanis (1) sur l’état du dialogue social en France, les dirigeants et les salariés estiment très majoritairement (à plus de 70 %) que la transformation numérique est une opportunité pour leur entreprise, l’emploi et les conditions de travail.
Campagne « touche pas à ma barbe » chez ExxonMobil
La direction d’ExxonMobil met la pression pour que les salariés exposés à des risques chimiques se rasent régulièrement afin de garantir l’étanchéité des équipements respiratoires de secours. L’intersyndicale n’apprécie pas et cela fait plus d’un an que le mouvement « touche pas à ma barbe » a été lancé.
Baisse des cotisations dans les IEG : de la poudre aux yeux sans aucune contrepartie pour les agents
Sans aucune concertation avec les fédérations, un projet de décret soutenu par les employeurs a été présenté au Conseil supérieur de l’énergie le 21 mars 2017.
Une baisse de 8 % des cotisations des employeurs et des salariés sur les 9 derniers mois de 2017 est prévue.
Cotisation actuelle : 2,07 % Employeurs : 1,35 % et 0,72 % pour les actifs.