Cette proposition s’inspire fortement du modèle allemand et de ce point de vue, il est justifié de la mettre en rapport avec le modèle de cogestion. Cependant, dans un contexte français, cette proposition apparaît très baroque. Je pense personnellement que les élus de CE auraient plus à y perdre – désengagement de la direction de l’entreprise vis-à-vis du CE – qu’à y gagner, sachant que le rapport Gallois ne remet pas en cause le caractère consultatif du CE. La proposition de favoriser l’entrée de représentants des salariés dans les conseils d’administration et de surveillance va dans le même sens, sachant que le rapport Gallois précise que ces représentants disposeraient d’une voix délibérative. A suivre… Personnellement, j’ai apprécié que ce rapport mette l’accent sur l’importance de la qualité du dialogue social vis-à-vis de la compétitivité. Sur ce point voir sur Miroir Social : http://www.miroirsocial.com/actualite/les-relations-sociales-levier-de-competitivite