« Nous sommes contents de vous annoncer la signature d'un accord sur le plan de sauvegarde de l'emploi dans notre entreprise ». Voilà, en substance, ce que le communiqué de presse de Nextiraone du 17 juin annonce. On peut notamment y lire :

« Grâce à l’engagement commun de la direction et des partenaires sociaux, un accord a pu être trouvé dans un délai très court. La rapidité de la mise en œuvre et les mesures proposées dans le cadre d’un dispositif d’incitation de départ à la retraite, d’un plan de départs volontaires et d’un plan de compétitivité sur l’organisation du travail, ont permis de limiter le nombre de départs contraints à 200 personnes. Cet accord reste soumis à la validation de la DIRECCTE. »

Le PSE à la sauce LSE (loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013), dans son option avec signature d'un accord majoritaire, serait en passe de devenir un dispositif valorisable par l'entreprise ainsi que ses signataires.

Pour preuve, chaque partenaire a droit d'expression dans le communiqué, avec dans l'ordre (hiérarchique, quand même!) d'apparition : Philippe Hedde, directeur général de NextiraOne France, Joseph Jean Futrzynski, délégué syndical central CFDT et responsable syndical au CE et Alain Rivet, délégué syndical central UNSA et secrétaire du CE.

Ainsi, l'assertion suivante, dont l'émetteur est masqué pour le besoin de notre démonstration :

« Ces négociations ont été atypiques car elles ont fait l’objet d’un accord collectif majoritaire, tout en gardant l’esprit de la loi sur la sécurisation de l’emploi. [Nous avons] toujours œuvré au sein de l’entreprise pour diminuer les conséquences sociales tout en préservant l’avenir de NextiraOneFrance. »

Qui parle selon vous : la direction ou l'un des syndicats ?