Signé en novembre 2017, l’accord PSE de Castorama prévoit 450 départs en 3 vagues sur 3 ans.
 

Un an après, c’est le temps de la première vague qui concerne la chaîne d’approvisionnement et les entrepôts logistiques, avec 240 départs programmés.

Au moins 80 devraient profiter de la préretraite proposée : 72 mois de portage avec 80 % de salaire brut. Certains pourront ainsi partir à 54 ans.

Pour les autres, l’accord prévoit une indemnité de licenciement calculé sur la base de 1,4 mois de salaire par année d’ancienneté et d’une enveloppe d’environ 10 000 € pour se former.

La deuxième vague concernera la gestion en juin 2019 tandis que les assistances seront touchées un an plus tard.

Le cabinet BPI assure les accompagnements pour les salariés du siège tandis que c’est Alixio qui a été choisi au niveau des magasins.