Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail particulier.

L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis (CFA) ou section d'apprentissage.

L'apprenti s'oblige, en retour, à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat et à suivre cette formation (Code du travail, art. L. 6221-1)

En partenariat avec Tissot Editions

 

Limites d’âge

L’apprenti doit avoir entre 16 et 25 ans au début de l’apprentissage (Code du travail, art. L. 6222-1).

Exceptions à cette limite d’âge

La limite d’âge de 25 ans n’est pas applicable dans certaines situations et pour certains publics. C’est notamment le cas des personnes handicapées.

Jusqu’à présent, l’âge limite pour un travailleur handicapé pour conclure un contrat d’apprentissage était de 30 ans. Aujourd’hui, cette limite est supprimée. Un travailleur handicapé peut devenir apprenti quel que soit son âge.

© Editions Tissot - I. Vénuat -(Loi n° 2008-1425 du 27 décembre 2008 et décret n° 2009-596 du 26 mai 2009 sur la suppression de la limite d’âge des travailleurs handicapés en contrat d’apprentissage)