Notre revendication d'un 14ème mois de salaire qui semblait être, pour certains, une utopie, devient une réalité.

Le syndicat FO Carrefour n'a jamais lâché prise et a continué de le revendiquer, malgré les oppositions financières et économiques du groupe Carrefour.

Alors ne boudons pas notre plaisir. Arracher cette prime, basée sur l'ancienneté chez Carrefour, alors que la tempête économique et financière fait rage en Europe, que les résultats de l'entreprise ne sont pas bons, que l'on nous fait chaque jour des discours défaitistes, représente un excellent résultat.

C'est une belle victoire qui récompense un long combat. C'est un beau cadeau de Noël pour les salariés des hypers Carrefour et c'est surtout le départ de nouvelles revendications pour améliorer nos droits et pas simplement les défendre.

Cet accord d'amélioration de la prime de vacances, le 14ème mois, a été  signé le 28 novembre 2011 et s'appliquera dès le mois de juin 2012.

Les modalités

L'application de la prime sera étalée sur 3 années a raison de :

• juin 2012, sur la base de 30 % d'un demi-mois de salaire,
• juin 2013, sur la base de 65 % d'un demi-mois de salaire,
• juin 2014, sur la base de 100 % d'un demi-mois de salaire.

L'attribution se fera selon l'ancienneté de chaque salarié, à partir de 4 ans d'ancienneté :

• de 4 a 7 ans d'anciennete : 25 % du montant déterminé ci-dessus,
• de 8 a 11 ans d'anciennete : 50 % du montant déterminé ci-dessus,
• de 12 a 15 ans d'anciennete : 75 % du montant déterminé ci-dessus,
• de 16 ans d'anciennete et + : 100 % du montant déterminé ci-dessus.

Le montant de la prime supplémentaire sera plafonné à 1 500 € bruts.

L'anciennete prise en compte sera celle acquise à l'arrête de paye du mois de juin de l'annee du versement.

En cas d'absence, la prime sera réduite de 1/180ème par jour calendaire d'absence sur les 12 mois précédent le versement, avec les mêmes critères que la prime actuellement en vigueur.

La prime de vacances, actuellement en vigueur, ne sera pas modifiée et continuera de s'appliquer en l'état.