« 40 000 emplois supprimés en 5 ans, 75 000 menacés d’ici 2035. »

Nicolas Mariotte, (*) Diplômé de l’IEP Paris et ancien élève de l’École Doctorale de l’École Normale Supérieure (Cachan), de l’UCD Michael Smurfit Graduate Business School,  actuellement Partner chez Managerim,  livre ses réflexions pour "Elucidations managériales".

Harmonie Mutuelle étend le dispositif aux attelles et orthèses et embarque près de 200 entreprises

Alors que les inégalités augmentent en haut de l'échelle sociale, on mesure encore mal les mécanismes de sélection et de reproduction au sein des professions les plus élevées. Une nouvelle catégorie disponible dans les enquêtes Emploi de l'Insee, les dirigeants et professionnels de haut niveau, permet pour la première fois d'étudier la mobilité sociale de l'«élite socioprofessionnelle».

L’Agirc-Arrco et Silver Valley ont remis, hier, le prix Idéa’Dom qui récompense trois lauréats pour leurs projets en faveur du bien-vieillir à domicile : l’Adaptelier, ANM Concept et Allo Mamy.

Fusion de l’économie sociale (issue d’initiatives associatives, syndicales ou mutualistes), apparue à la fin du 19e siècle, et de l’économie solidaire (caractérisée par les entreprises d’insertion, du commerce équitable ou encore de l’agriculture biologique), émergeant dans le courant des années 1970, l’économie sociale et solidaire (ESS) est reconnue d’utilité sociale au service de l’intérêt collectif et de la cohésion sociale.

Menaces disciplinaires, absence de lien avec l’emploi, absence de concertation , le dispositif « Atelier Culture Orange » imposé   aux personnels du service client contrevient au code du travail et ignore la réalité du terrain.

En cas de discrimination d'un salarié ou d'une salariée au travail, il ne faut surtout pas faire l'erreur d'aller au tribunal pénal, ce n'est absolument pas l'intérêt du salarié, en plus il a très peu de chance de gagner... Il faut préférer le tribunal Civil, pour être rétabli dans ses droits et même réparé intégralement du préjudice subi.

L’Observatoire MNT publie sa 33ᵉ étude, réalisée par quatre élèves administrateurs territoriaux – promotion Gerty Archimède (Émilien Bayette, Baptiste Guimard, Thomas Louyot et Perrine Recours Nguyen) en partenariat avec l’INET et l’AATF, consacrée aux impacts du changement climatique sur les métiers, les organisations et le management territoriaux.

Les directeurs généraux d'intercommunalité constituent la cheville ouvrière du bloc local, mais ils demeurent paradoxalement méconnus...