Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

01
avr

Kit de survie pour télétravailler sereinement

La crise sanitaire a projeté plus d’un collaborateur dans un télétravail de crise, sans qu’il y soit préparé.
Organisation du travail

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04 / 03 / 2021 | 141 vues

Secteur des télécoms épargnés de l'impact financier lié à la crise sanitaire : 1700 emplois détruits chez SFR

Cette annonce arrive à peine quelques mois après la fin de validité de l'accord NewDeal qui sécurisait l'emploi chez SFR. Cette destruction d'emploi fait suite aux 5000 emplois déjà détruits via le Plan de Départs Volontaires de 2017 (...)
Emploi, formation et compétences

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01 / 03 / 2021 | 59 vues

Nouvel appel à projets du FACT pour prévenir la désinsertion professionnelle des salariés seniors

Un webinaire est prévu le 4 mars 2021 à 11h30 pour découvrir quels projets sont éligibles et comment monter un dossier (...)
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26 / 02 / 2021

Adecco conteste la demande d'expertise d'un CSE après un suicide

Le drame s'étant déroulé au domicile, la direction considère qu'il n'y a pas lieu de considérer qu'il s'agit d'un accident du travail. Les signaux professionnels étaient pourtant au rouge considèrent les syndicats qui entendent bien éclairer les circonstances du drame (...)
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24 / 02 / 2021 | 376 vues

Transition écologique : le rôle du CSE devrait être renforcé

Issu des travaux de la Convention citoyenne pour le climat, le projet de loi portant « lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été présenté en conseil des ministres (...)
Activités sociales et culturelles

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23 / 02 / 2021

Questions sur le non-renouvellement de la période d'essai du médecin du travail d'Allianz

Selon des sources syndicales, le médecin aurait alerté l'assureur sur plusieurs dysfonctionnements relatifs à la déontologie et à la réglementation (...)
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23 / 02 / 2021

Collecte disproportionnée de données sur les salariés : la CNIL rappelle simplement la loi à Socotec

La plainte d'un salarié concerné par un fichier RH visant à accompagner vers la sortie prés de 110 salariés entre juillet 2018 et fin 2018 vient d'être clôturée par la CNIL qui rappelle juste Socotec à ses obligations (...)
Emploi, formation et compétences

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19 / 02 / 2021

Danger grave et imminent sur le non-respect des consignes sanitaires chez Capgemini

En attendant la fin de l'enquête, menée par le chef d’établissement et la DRH d’une part et les deux élus auteurs du DGI d’autre part, plusieurs mesures correctives ont été mises en place (...)
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19 / 02 / 2021

Modèle appliqué du document unique d'évaluation des facteurs RPS d'un PSE

En supprimant 22 % des emplois de son usine phare de Figeac, le sous traitant aéronautique éponyme considère que son PSE crée un sentiment général d'insécurité économique chez tous les salariés de l'entreprise. Un facteur de risques à surveiller particulièrement parmi les 12 RPS identifiés dans le document unique d'évaluation intégré à l'accord du PSE signé le 11 janvier. Le tour de la grille d'évaluation (...)
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15 / 02 / 2021 | 809 vues

Référent.e harcèlement : quelles convergences entre les actions des CSE et des directions ?

Trois ans après #MeToo et sa déclinaison française en mode #BalanceTonPorc, deux ans après que la loi a imposé que les directions comme les CSE désignent des référent.e.s contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, Miroir Social a organisé une e-conférence, le 12 janvier, avec les cabinets Équilibres et Stimulus, nourrie des témoignages de la CFE-CGC de Bosch France et de l’union régionale CFDT d’Auvergne Rhône-Alpes. Deux sujets étaient au programme : quelle capacité à libérer la parole et quelle capacité à mener l'enquête ?
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