La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La bonne nouvelle est portée par le décret 2012-665 du 4 mai 2012, publié le 6 mai 2012. En effet, grâce à ce décret, le lien de causalité entre l’utilisation des pesticides de façon très large et sans discrimination et la déclaration de la maladie de Parkinson est enfin reconnu.
Le travail de nuit des femmes augmente de 30 % le risque de développer un cancer du sein, confirme une étude française publiée le 19 juin dans l'International Journal of Cancer. Le caractère cancérogène de cette profonde perturbation biologique n’est pas une découverte.
Il n’y a pas d’un côté ceux qui sont exposés à la pénibilité et de l’autre ceux que cela ne concerne pas. C’est le principal risque induit par la négociation de la pénibilité, à l’aune d’un mécanisme de réparation interprofessionnelle très restrictif qui ne valorise pas la prévention.
Il était très attendu depuis 2009. Le voilà enfin publié le décret recadrant la réglementation amiante pour les travailleurs (Code du travail) et il a fait jour le 5 mai 2012.
C’est dans le cadre du projet de cession de l’activité BUsiness Solutions (BUS) de Thales Sercices à la SSII GFI que le CHSCT de la filiale de Thales vient de lancer une procédure d’alerte pour danger grave et imminent.
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