Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Chez Continental, c'est la direction qui propose officiellement un référendum le 13 septembre sur le plan de rigueur qui prévoit un plan d'économie de 8 % sur les coûts du travail. Cette fois, la CFDT s'oppose à la démarche et parle d'un « simulacre de référendum », alors que « le 30 août dernier, les CCE et CE se sont prononcés contre ce plan ».
À Paris, la manifestation partira à 14h00 de la place de la République, en direction de Nation. Quelles sont les règles d’une « compétition équitable », où chaque syndicat cherche à affirmer sa présence face aux caméras ? Les huit syndicats (CFDT, CGT, CFTC, CFE-CGC, FSU, FO Solidaires et Unsa) se sont d'abord entendus sur l’ordre et la composition de la première ligne du défilé.
Au vu du peu de réponses apportées par la direction générale, nous comptons bien réitérer.
En mai dernier, 9 000 jeunes prenaient un apéro géant à Nantes, grâce à Facebook. Mais ces « jeunes » ne sont pas aussi faciles à mobiliser. Sur les retraites du moins...
Le groupe Safran a engagé la première réunion de négociation d'un accord sur la prévention du stress le 25 janvier 2010. Depuis, il y a eu huit réunions, dont la dernière s’est déroulée, mardi 6 juillet dernier, avec une nouvelle version de projet d’accord.
En cette rentrée 2010, tous les services sont affectés par des mouvements : créations d'activités, comme cette nouvelle direction de l'expérience CANAL. Mutations, départs, mobilités, périmètres qui évoluent... ça bouge, qu'on se le dise !