Au service de l’intérêt général, les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP, réaffirment que les services publics sont essentiels pour le progrès social, économique et écologique, pour garantir les conditions de vie et de travail, pour lutter contre les inégalités, garantir les droits, parvenir à l'égalité entre les hommes et les femmes, et assurer la cohésion sociale et territoriale de notre pays.

L’UNEDIC a publié une étude consacrée aux concessions que les demandeurs d’emploi sont prêts à envisager pour reprendre une activité. Contrairement à une idée largement répandue, les résultats montrent une forte disposition à accepter des compromis sur le contrat, le temps de travail, les trajets ou la rémunération. Les cadres figurent parmi les catégories les plus enclines à revoir certaines de leurs attentes.

Les décrets n°2026-498 et n°2026-503 du 12 juin 2026 sur les nouvelles prescriptions des arrêts maladie et visite de reprise qui viennent d'être signés,  introduisent un changement important dans les règles des arrêts maladie.

 

Une nouvelle fois un Tribunal aux affaires économiques (TAE), ex-Tribunal de Commerce, a rejeté un plan de reprise coopérative.

L'industrie française n'est pas un décor de débat public. Elle fait vivre des salariés, des familles, des sous-traitants, des bassins d'emploi entiers et une part essentielle de notre souveraineté économique. Défendre l'industrie, la réindustrialisation, le made in France et les entreprises françaises ne consiste pas à fermer les yeux sur les enjeux de santé, de sécurité ou d'environnement ; cela suppose au contraire d'agir avec sérieux, d'exiger des faits établis et de tenir une parole responsable.

En 2025, le sentiment de discrimination se stabilise à 8 % au ministère d’après les 66 000 agents interrogés (51 % des effectifs).

À la suite de la publication au Journal officiel des décrets transposant la réforme du corps des administrateurs de l’État au cadre d’emplois des administrateurs territoriaux, 9 Associations de Dirigeants Territoriaux (le SNDGCT, l’AATF, l’ANDRHGCT, l’ANDRHDT, l’ADT Inet, IngeChef, l’AITF, l’ADGCF, l’ANDCDG) saluent ces textes tant attendus et nécessaires pour harmoniser les trois versants de la fonction publique. Elles rappellent avoir activement participé à l'ensemble des travaux préparatoires et que ces textes, prévoyant une mise en application à compter du 1er juillet, devaient initialement être publiés à l’automne 2025.

Depuis de nombreuses années, notre organisation syndicale s’engage activement pour promouvoir l’égalité des droits et des chances des personnes vivant avec une différence. Cet investissement constant repose sur une organisation structurée à plusieurs niveaux, garantissant une action cohérente et efficace sur l’ensemble du territoire.

D’après une récente étude de Malakoff Humanis, le taux d’absentéisme au travail augmente de façon structurelle depuis 2019 : il est monté à 4,5% en 2025 contre 3,4% six ans plus tôt. Ce taux n’est jamais repassé en dessous de 4% depuis la crise du Covid. Dans le privé, un salarié sur trois a été arrêté au moins une fois au cours de l’année écoulée.

La Fondation Malakoff Humanis Handicap, la Direction Action Sociale Retraite Malakoff Humanis, la Fondation FDJ UNITED ont co-construit avec l'ESSEC (Labo E&MISE) et 10 associations, un Référentiel de mesure d'impact social pour les projets dédiés au handicap.

Il sera présenté fin septembre 2026.