Le dialogue social transformé en marché aux enchères et en braderie généralisée

La Mutuelle Interprofessionnelle Antilles Guyane (MIAG), membre fondateur d’AG.Mut, avait annoncé il y a quelques mois son intention de quitter le groupe  AG2R La Mondiale

Tandis que les besoins de recrutement dans la Fonction publique ne cessent de croître, les employeurs publics sont à un tournant. Le défi n’est plus seulement de pourvoir les postes, mais d’innover pour attirer, intégrer et fidéliser durablement les talents, notamment les personnes en situation de handicap.

Dans un contexte de difficultés financières, mesurer son impact demeure une démarche utile et importante. Pourquoi et comment mener une évaluation d'impact simple et pertinente ?  Comment adapter sa démarche à des contraintes financières ou opérationnelles ?

Embouteillage à l’examen du permis de conduite : de vraies réponses à apporter ! ....Les inspecteurs et délégués mobilisés 

Si 75 % des cadres du secteur privé déclarent avoir vu leur salaire augmenter depuis 2020, 57 % expriment une inquiétude quant à l’évolution future de leur pouvoir d’achat.

Aucun accord sur les minima conventionnels de branche n’a pu être conclu avec la représentation des employeurs depuis Février 2023 ! Cela représente aujourd’hui, suite aux différentes hausses du SMIC, 5 niveaux / échelons rattrapés par le SMIC.

PODCAST Emploi & Handicap - La Fonction publique témoigne : un nouvel épisode:

La directive sur la transparence des rémunérations, adoptée en mars 2023, impose aux employeurs de fournir aux salariés, sur demande, des informations sur les niveaux de rémunération moyens pour des postes équivalents.