La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Une cinquantaine de salariés du CEA est éligible (plus de 60 ans et plus de 150 trimestres) à une retraite progressive se traduisant par un mi-temps rémunéré à 60 % et une demi-retraite, mais pour le moment, seuls deux en ont fait la demande. Une nouvelle campagne de promotion de ce dispositif de l’accord seniors va être lancée.
Le gouvernement renonce à la création d'une caisse de retraite pour les fonctionnaires. C'est l'annonce faite par George Tron, Secrétaire d'État à la Fonction publique, à l'issue de sa rencontre avec l'ensemble des fédérations de fonctionnaires du 25 mai.
La FGF-FO prend acte du fait que les arguments développés sur ce point ont été entendus.
Les taux de mortalité sont formels : les cadres vivent sept ans de plus que les ouvriers, il faut donc qu’ils paient plus ou plus longtemps pour leur retraite. Beaucoup le réclament. Mais ce constat repose sur un faux argument : si les cadres meurent sept ans plus tard que d’autres, c’est une observation faite à l’instant T.
L'âge à partir duquel l'employeur peut légalement procéder à la mise à la retraite d'un salarié a été repoussé de 65 à 70 ans par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009. C’est l’occasion de faire un point sur les dispositions légales en la matière. Pour les salariés âgés de 65 à 70 ans, l’employeur ne peut que leur proposer une mise à la retraite et non leur imposer.
La séance du comité d'entreprise de France 2 s'est tenue mercredi 19 mai 2010.