Un nouveau parcours en matière de santé au travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Depuis la réorganisation complète de sa gouvernance, la mutuelle UMC est en mesure de décliner une stratégie de marque unifiée. Début 2012, huit mutuelles (qui représentent 90 % du portefeuille) ont décidé de fusionner pour n’en former plus qu’une seule ; un seul conseil d’administration est désormais à la barre.
Au décès de son mari, survenu le 9 janvier 2001, Mme B. demande une pension de reversion par lettre simple en date du 5 octobre 2001. Le 9 novembre 2003, elle introduit une demande de pension selon la procédure prévue par les textes, en utilisant l'imprimé réglementaire.
La Mutualité Française Anjou-Mayenne SSAM (services de soins et d’accompagnement mutualistes) annonce la création d’Handi cap ergo.
Début juillet, la Haute Cour vient de « passer la 5ème » en décidant que serait dorénavant prise en compte l'absence pour cause d'accident de trajet pour l'ouverture du droit à congé payé. Cela revient à assimiler l'absence du travailleur pour cause d'accident de trajet à l'absence pour cause d'accident de travail.
Le groupe MGEN salue la dynamique de dialogue social initiée les 9 et 10 juillet. Il demande que les propositions des mutuelles en matière de réforme de la protection sociale et du système de soins soient entendues.
Dans cette période pré-estivale beaucoup de regroupements d'institutions de prévoyance (IP) ou de mutuelles se profilent ou se confirment.
Il en est ainsi de :
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