Protection sociale

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La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

Focus

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25 / 02 / 2013

Bataille acharnée sur la complémentaire santé : liberté ou solidarité ?

L'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 avait supprimé les « clauses de désignation » qui permettent aux partenaires sociaux d'une branche de désigner un opérateur de complémentaire santé unique pour toutes les entreprises du champ. Sous la pression du lobby assurantiel, les entreprises avaient gagné la liberté de choix de leur assureur. Mais, sous l'influence de FO et de l'UPA, l'avant-projet de loi transposant l'accord rétablit la possibilité de ces « clauses de désignation ». Ce sont les principes de liberté et de solidarité qui s’affrontent.
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21 / 02 / 2013 | 14 vues

Fonction publique : suppression du jour de carence mais augmentation des contrôles médicaux

Madame le Ministre vient d'annoncer dans sa grande générosité la suppression du jour de carence créé par le gouvernement Fillon et va privilégier les contrôles médicaux.
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21 / 02 / 2013 | 28 vues

Égalité professionnelle : les critères variables de rattrapage salarial de Capgemini

En 2012, Capgemini a dépensé 160 000 € au titre du rattrapage salarial alors que l’enveloppe prévue initialement devait être de 300 000 €.
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21 / 02 / 2013 | 10 vues

L'union Harmonie Mutuelles continue les rapprochements

Dans un communiqué de la semaine dernière, il est confirmé que lors de son assemblée générale du 30 janvier dernier, l’union de groupe mutualiste Agrume a décidé d’adhérer à l’Union Harmonie Mutuelles. Agrume regroupe 30 mutuelles d’entreprise, représentant 800 000 personnes protégées.
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20 / 02 / 2013 | 45 vues

L'UMC social renforce ses partenariats en créant « passerelles domicile »

L'UMC social a souhaité formaliser et renforcer les actions ou projets développés avec une association d'aide et de soins à domicile « La vie à domicile » (LVAD), en créant un groupement de coopération sociale et médico-sociale, « passerelles domicile ».
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19 / 02 / 2013 | 57 vues

Nouvelle présidence pour le Groupement National de Prévoyance (GNP)

Le conseil d’administration du 7 février 2013 du Groupement National de Prévoyance (GNP) a porté à sa présidence paritaire Gérard Roulet (collège adhérents - MEDEF) et à la vice-présidence Philippe Fontaine (collège participants - CFDT).
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15 / 02 / 2013 | 4 vues

La MNT appelle à une réforme en profondeur de la fiscalité des contrats

Pour permettre à tous les Français de bénéficier des mêmes avantages (notamment fiscaux, réservés aujourd’hui aux seuls contrats obligatoires), la Mutuelle Nationale Territoriale propose d’intégrer dans le dispositif actuel un système de labellisation des contrats individuels. Le « tout collectif » sera un obstacle à la généralisation de la protection complémentaire de santé.
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14 / 02 / 2013 | 2 vues

Harmonie Mutuelle, une qualité reconnue : la preuve par 9

Les Dossiers de l'Épargne attribuent chaque année un label d'excellence aux meilleurs contrats d'assurance du marché. L’attribution de 9 labels par les Dossiers de l’Épargne démontre la qualité de l’offre assurantielle d’Harmonie Mutuelle, aussi bien en santé qu’en prévoyance.
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14 / 02 / 2013 | 7 vues

Handicap : amélioration de l’état d’accessibilité des communes de France

Alors que la loi handicap de 2005, dont l’accessibilité des établissements recevant du public et des transports en commun est l'un des piliers, a fêté ses 8 ans, le 11 février, l’APF vient de publier sa quatrième édition du baromètre de l’accessibilité.
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13 / 02 / 2013 | 7 vues

ANI flexisecurité : histoire d'un dérapage

L’accord national interprofessionnel du 11 janvier a fait l’objet de trois versions successives, dont les deux premières écrites par le MEDEF. La version finale est plus défavorable aux salariés que la première version proposée le 14 novembre 2012. Explications et textes à l’appui.
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