La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
La Mutualité Fonction Publique (MFP) vient de lancer une campagne de sensibilisation et d'explication sur le rétablissement du jour de carence décidé par le nouveau gouvernement pour les fonctionnaires et pour combattre les nombreuses idées reçes en la matière.
Rappelons que trois familles d’assureurs proposent des garanties de santé et de prévoyance en France : les institutions de prévoyance régies par le code de la Sécurité sociale, les sociétés d’assurance régies par le code des assurances et les mutuelles régies par le code de la mutualité.
Le groupe Aesio s’est associé à Harris Interactive pour mener une étude auprès des différentes parties prenantes (DRH et DAF, représentants du personnel, salariés, courtiers et cabinets d’expertise comptable).