La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
À l'issue de l'assemblée générale de la Mutualité Fonction Publique qui s'est tenue en fin de semaine dernière, Serge Brichet, son président, a bien voulu répondre à nos questions.
Le 14 mai dernier, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a dévoilé de nouvelles recommandations pour prévenir les risques de démence et de déclin cognitif, alors qu’un triplement du nombre de cas est attendu d’ici 2050.
Le Conseil d'orientation des retraites ne chôme pas : il vient de sortir une nouvelle étude sur le thème « âges et comportements de départ à la retraite : santé et conditions de maintien dans l’emploi ».
Nous tenons à apporter, au nom du Groupe APICIL, des éléments de réponse pour éclairer le dossier sensible de cette famille endeuillée qui se retrouve en absence de couverture collective d’assurance alors même qu’elle est obligatoire au titre
Alors qu’Harmonie Mutuelle a annoncé la mise en œuvre anticipée du 100% santé au 1er juillet 2019, le mécontentement s’est installé parmi les audioprothésistes quant aux conditions économiques de cette opération .
Après plus de dix ans de lutte pour obtenir un contrat collectif de santé pour les fonctionnaires, nous avons obtenu la mise en place de ce contrat le 1er janvier 2018, avec une prise en charge de 60 % de la cotisation par Orange. Une première victoire.