Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Le ton monte au sein des Douanes entre certains syndicats et la direction alors que des consignes ont été données par Gérald Darmanin, ministre de tutelle de cette administration, pour lever le pied en matière de contrôle douanier.
Les espaces de discussion au travail appelés « parlons zen » font partie d’une démarche intégrée dans l’accord « un avenir pour chaque postier », à l’instar de la démarche « bien dans son travail ».
C’est en voyant le « rapprochement un peu incongru entre la rationalité économique des entreprises et l’univers du développement personnel », au début des années 2000, que Scarlett Salman (désormais sociologue) s’est intéressée aux coaches. Depuis, elle y a consacré une thèse, « Une hygiène psychique au travail ?
Face au tollé provoqué par les propos du Ministre de l’Agriculture plaidant pour une police unique (voire pour la création d'une agence) de la sécurité sanitaire des aliments regroupant les services de la DGAL (Direction Générale de l'Alimentation) et de la DGCCRF (Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes), Bruno Le Maire a répondu en urgence aux
Depuis début janvier, les salariés de la Poste sont priés d'opter pour Digiposte, prestataire appartenant au groupe postal.
À la date où cet article est finalisé, de fortes incertitudes et de vives inquiétudes planent toujours sur le déroulement du Brexit, avec actuellement deux hypothèses :
En France, les femmes travaillent en grande majorité pendant leur grossesse. Si la conciliation avec le travail se déroule généralement bien, les marges de progression sont réelles pour prévenir les risques, favoriser le maintien en emploi des femmes enceintes et leur permettre de bien vivre leur grossesse au travail.