Participatif
E-learning en restauration
"Léon de Bruxelles passe ses équipes au moule e-learning" vu par Céno
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Les Serious Games: La révolution du e-learning!
Avec le fulgurant succès des Serious Games aujourd’hui, il est nécessaire de comprendre leur utilité et leur apport dans le domaine de la formation professionnelle en comparaison de l’approche classique du e-learning. Le e-learning permet de transmettre des connaissances à distance et de proposer des exercices pour valider l’acquisition de ces connaissances. -
Participatif
La formation à distance n'a pas fini de muer
Apprentissage collaboratif, interfaces 3D:la formation continue se cherche de nouveaux ressorts qui vont impliquer davantage les salariés. Et permettre de mieux les cerner. -
Focus
Generali prend ses responsabilité sociales aux Prud'hommes face à ses ex-commerciaux
Le 24 septembre, le tribunal des Prud’hommes de Paris va se pencher sur les dossiers de 87 ex-commerciaux de Generali qui faisaient partie des 220 salariés licenciés en 2006 pour avoir refusé d’accepter un nouveau mode de rémunération, pourtant validé par la signature de quatre syndicats dont la CGT. Si la CFDT assume sa signature, la nouvelle équipe de la CGT vient de la dénoncer... alors que les élections approchent. -
Focus
Dassault Aviation mise sur la VAE interne pour la réintégration professionnelle de ses élus
Comment compenser l’impact sur le déroulement des carrières, des mandats particulièrement chronophages ? C’est tout l’objet de l’avenant signé le 18 septembre 2008 par l’ensemble des organisations syndicales, à l’accord de 1999, qui définit les moyens accordés aux élus et mandatés pour remplir leur mission, mais aussi les conditions de leur réintégration professionnelle. -
Focus
Léon de Bruxelles passe ses équipes au moule e-learning
L'enseigne a bâti sa réputation sur un produit phare: la moule. Son nouveau dispositif de e-learning lui permet aujourd'hui de se doter de pratiques standardisées. A moindres frais. -
Participatif
Accord handicap sur postes à forte valeur ajoutée chez EADS DS
La division DS (Défense et Sécurité) d'EADS emploie 1,1% de salariés handicapés (20 personnes déclarées à la Cotorep sur 1800 salariés). L'accord handicap signé le 26 mai vise à passer à 3% dans les 3 ans avant d'atteindre les 6% fixés par la loi, sans engagement sur le temps que cela prendra. -
Participatif
Pas de télétravail dans les centres d'appels de France Télécom Orange
Un accord télétravail vient d'être signé chez France Télécom Orange. La CFDT regrette un manque d'ambition. "Le télétravail n’est compatible qu’avec des activités pouvant être exercées de manière autonome et sans la présence régulière de soutiens et de managers.
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Participatif
Les téléopératrices des 3 Suisses vont découvrir le "télétravail à domicile" chez les repreneurs
Les 374 salariés des cing centres d'appel des 3 Suisses qui vont fermer se voient proposer un reclassement en "télétravail à domicilile" pour le compte des repreneurs de l'activité que sont Téléperformance et GPS+. Téléperformance expérimente déjà la formule avec son client SFR avec 150 salariés équipés à domicile d'une webcam, de chat et de l'accès distant à l'application centrale.