Emploi, formation et compétences
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Focus
Défaut de management au sommet des pyramides syndicales
Les moyens humains à disposition des centrales syndicales sont plutôt à la baisse alors que la charge de travail au service du terrain augmente dans un contexte de crise et de réformes. Comment faire plus avec moins ? C’est bien le défi qui se pose aux sommets des syndicats, là où les cadres deviennent des experts ou des politiques pur sucre, mais pas nécessairement de bons managers. Or, le besoin de pilotage des équipes transpire plus que jamais. -
Participatif
LCL communique sur un label égalité qu’elle n’a plus
En 2006, LCL obtenait le label égalité délivré par l’AFNOR pour 3 ans, mais en 2009, tous les syndicats ont rendu un avis négatif en CCE (comité central d’entreprise) sur la pertinence de son renouvellement.
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Participatif
Mutation organisationnelle permanente ou dogme de la mobilité ?
Depuis le milieu des années 1990, c’est à marche forcée que le dogme de la mobilité a imposé aux salariés de fréquents changements de poste et/ou géographiques, surtout dans les grandes entreprises. Le leitmotiv étant devenu, dans les secteurs public comme privé : « il faut changer ! ». -
Parole
« La loi de 2008 encourage l’opacité syndicale »
Les syndicalistes détachés par l’État ou les entreprises privées auprès des confédérations, des fédérations ou encore des unions locales échappent aux nouvelles obligations de transparence financière. Interview de Dominique Andolfatto, chercheur en sciences politiques et spécialiste du syndicalisme. -
Participatif
Augmentation du nombre des chômeurs en formation aux États-Unis, pas des emplois
En mai 2009, le taux de chômage américain officiel atteignait les 8,9 %. Le Président Obama décide alors de faire de la formation une priorité nationale « pour donner aux gens qui ont perdu leur travail une chance de retourner à l’école aujourd’hui, pour être formés pour les emplois et les industries de demain ».
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Participatif
Le revers de la médaille de la productivité des travailleurs français
Passer de 39 à 35 heures hebdomadaires permet au travailleur de consacrer 4 heures de plus par semaine à son foyer, ce qui est une bonne chose.
Mais le fait d'être passé de 39 à 35 heures hebdomadaires à salaire égal impose de faire en 35 heures le travail effectué auparavant en 39 heures, ce qui correspond à un nécessaire accroissement de productivité de 11,5 %.
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Participatif
Où va l’entreprise ?
Consultant en organisation et systèmes d’information, j’en arrivais à me demander si mon métier était honnête...
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Focus
La reconversion ne fait pas de miracle aux États-Unis
Le budget fédéral alloué à la reconversion des chômeurs est une priorité. Mais la formation n’est pas une solution miracle si l’emploi est au point mort. -
