"Il devient de moins en moins tabou pour les directions de communiquer sur le taux d’emploi des personnes handicapées. Je conseille d’ailleurs à nos clients de le faire. Cela sous-entend en revanche de faire l’effort d’expliquer son taux d’emploi”, affirme Jean-Luc Odeyer, fondateur du cabinet JLO Conseil, spécialisé dans l’accompagnement des directions dans leur politique liée au handicap et plus globalement sur la diversité et la santé au travail. Interview...