Miroir Social
  • Le DRH d'aujourd'hui, futur RQVT (responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?

    La vision du dirigeant du groupe JLO, Jean-Luc Odeyer, sur la mission du DRH de demain.

    Le rôle du responsable des ressources humaines, équilibriste et créateur de liens, tour à tour partenaire stratégique, administratif et humain, est-il en pleine mutation ? Le DRH d’aujourd’hui est-il le RQVT (responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?

    Sandrine Del Piano ven 13/06/2014 - 09:00
  • Le point sur le processus de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

    Prévenir la désinsertion professionnelle, anticiper les risques d’inaptitude, développer l’employabilité, favoriser l’évolution de carrière dans l’entreprise ou encore identifier de nouvelles compétences : tels sont les enjeux du maintien dans l’emploi.

    Sandrine Del Piano ven 30/08/2013 - 07:46
  • La qualité de vie au travail : une espérance ?

    Dans le texte sur la qualité de vie au travail proposé à la signature des organisations syndicales par le MEDEF (après plusieurs mois de négociations, des espaces de discussion entre salariés sur les questions du travail sont proposés. Ces espaces ne sont pas une instance de plus, comme le voulaient les lois Auroux. Mais, comme le souligne ce texte, plusieurs préalables sont à considérer.

    Denis Garnier ven 12/07/2013 - 09:16
  • Maintien dans l’emploi : JLO Conseil dynamise son offre de services
    Sandrine Del Piano jeu 11/07/2013 - 17:22
  • JLO Conseil obtient le label diversité

    Fin 2012, l'AFNOR a délivré le label diversité au cabinet JLO Conseil pour une durée de 4 ans. Il s'agit là de la reconnaissance du travail de ses collaborateurs et le témoignage des valeurs de l'entreprise en faveur de la promotion de la diversité. JLO Conseil figure parmi les premiers cabinets de conseil à obtenir ce label.

    Sandrine Del Piano mar 12/02/2013 - 06:44
  • Le taux d’emploi des personnes handicapées devient de moins en moins tabou
    "Il devient de moins en moins tabou pour les directions de communiquer sur le taux d’emploi des personnes handicapées. Je conseille d’ailleurs à nos clients de le faire.
    Rodolphe Helderlé lun 12/12/2011 - 09:52
  • « Gare aux interprétations hâtives du taux d’emploi des personnes handicapées » - Jean-Luc Odeyer- JLO Conseil Rodolphe Helderlé jeu 08/12/2011 - 09:30
    Une entreprise doit atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de 6 % (en prenant en compte les emplois directs et les emplois indirects au travers notamment de la sous-traitance) pour ne pas se retrouver redevable d’une contribution financière à l’AGEFIPH. Cet indicateur, que les directions pour la plupart se plaisent plutôt à cacher, a ses vertus mais aussi ses biais. Interview de Jean-Luc Odeyer, fondateur du cabinet JLO Conseil, spécialisé dans l’accompagnement des directions dans leur politique liée au handicap et plus globalement sur la diversité et la santé au travail.
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